METTRE EN PLACE UNE CHARTE D’ENTREPRISE OU UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Pourquoi engager cette démarche ?

Nous souhaitons améliorer la productivité de nos collaborateurs

Nous souhaitons augmenter l’engagement de nos collaborateurs dans l’entreprise

Nous souhaitons améliorer les conditions de travail au sein de notre entreprise

Quels sont les éléments clés de la démarche ?

intervenants

Equipe dirigeante
Collaborateurs
 

DURÉE

1 mois
Variable selon les disponibilités des parties prenantes 

prérequis

Engagement du dirigeant
Disponibilité des équipes

Quelles sont les principales étapes ?

Etape 1

Identifier les besoins des collaborateurs

Consulter les collaborateurs sur leurs attentes

Organiser un/des atelier(s) de travail

Synthétiser les retours des collaborateurs

La position des collaborateurs est connue

Etape 2

Rédiger le charte intérieur

Formaliser une première version

Présenter pour relecture

Modifier selon les retours

Document formalisé

Etape 3

Mise en application du document

Communiquer en interne

Récupérer les retours des collaborateurs

Adapter le document selon les retours

Document inscrit dans le fonctionnement de l’entreprise

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Vous souhaitez

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